Дали таткото или вториот родител на дете треба да имаат корист од истите права и заштита како мајката? Прашањето е актуелно бидејќи сметката за финансирање на социјалното осигурување за 2021 година планира да се прошири на дваесет и пет дена, вклучувајќи седум задолжителни дена, времетраењето на отсуството за татковство или згрижување на деца ( на кои се додаваат 3 дена од раѓањето). Додека заштитата дадена пред раѓањето на детето останува резервирана за бремени жени, оние што се даваат по раѓањето се повеќе се споделуваат со вториот родител, во име на принципот на еднаквост. Ова е особено случај со заштита од отпуштање.
Кодексот за труд организира заштита при вработување на бремени жени и млади мајки: отпуштањето е забрането за време на периодот на породилно отсуство; за времетраење на бременоста и десет недели по враќањето на работникот во компанијата, тоа е предмет на сериозно лошо однесување или неможност за одржување на договорот од причина што не е поврзана со бременоста и породувањето (Ц трав., чл. L. 1225-4). Судијата на Заедницата појасни дека директивата потекнува од овие
