Бонус за старост: тоа е колективниот договор што означува дали треба да се користи при пресметување на договорениот минимум

Колективни договори: случај на бонус за стаж во железничката угостителска дејност

Вработен во железничко угостителско претпријатие вршеше должности „внатрешен тренер“, извршен статус. Таа ги заплени прудхомите на барањата за заостанати плати. Нејзиното барање се однесуваше особено на потсетниците за конвенционалните минимуми. Конкретно, вработената сметала дека работодавачот требало да го исклучи нејзиниот бонус за стаж од надоместокот за да се спореди со договорниот минимум што ѝ следува.

Во овој случај важеше колективниот договор за железничко угостителство.

Од една страна, неговиот член 8-1 се однесува на пресметката на конвенционалните минимуми што укажува:
« Висината на платите (..) се определува со примена на бројот на „бодови“, (...), вредноста на „бодот“ утврден при годишните преговори за плата, спроведени во секоја компанија.
Така добиениот износ ја претставува бруто-месечната основна референтна плата, на која се додаваат, за да се добие вистинската бруто-месечна плата, бонусите, надоместоците, надоместоците, учеството во резултатите, надоместокот на трошоците, надоместоците во натура и сл. за од системите за наградување специфични за секоја компанија и евентуално финализирани во текот на преговорите за годишна плата.
Токму оваа реална бруто месечна плата треба да се земе предвид