Законот за финансирање на социјалното осигурување од 2021 година го удвојува времетраењето на отсуството за преквалификација во случај на стручно преквалификување. Отсуството за преквалификација се зема за време на периодот на известување и работникот ги добива своите вообичаени надоместоци. Доколку отсуството за преквалификација го надмине периодот на известување, законот предвидува дека надоместокот што го плаќа работодавачот во текот на овој период е предмет на истиот социјален режим како додатокот за делумна активност. Оваа последна мерка се однесува и на отсуството за мобилност во рамките на границата на првите 12 месеци од одморот или 24 месеци, исто така, во случај на стручно преквалификување.
Отсуство за повторно распоредување и отсуство за мобилност: промовирање на враќање на работа
Отсуство за преквалификација
Во компании со најмалку 1000 вработени, кога е предвиден економски вишок, работодавачот мора да му понуди на засегнатиот работник отсуство за повторно распоредување.
Целта на ова отсуство е да му овозможи на работникот да има корист од активностите за обука и од единицата за поддршка за барање работа. Финансирањето за акциите за прераспоредување и надоместокот го обезбедува работодавачот.
Максималното времетраење на ова отсуство е, во принцип, 12 месеци.
Отсуство за мобилност
Во рамките на колективниот договор што се однесува на колективно раскинување на договорот или се однесува на управувањето ...
